Разработан новый международный стандарт для учета человеческих ресурсов
Расходы на содержание трудовых ресурсов составляют большую часть затрат предприятий многих сфер – около 70%, а проведение замеров их эффективности до сих пор является сложным. Поэтому для решения данного вопроса, был разработан новый стандарт – по оценке человеческого капитала.
В мире существуют различные методы управления персоналом, позволяющие увеличить отдачу от инвестиций в него. Но, как правило, они имеют существенные отличия, и не дают возможность провести точный анализ системы менеджмента. Для того, чтобы объединить глобальные знания в этой сфере, и был создан новый стандарт ISO 30414 – Управление человеческими ресурсами. Руководство по человеческому капиталу отчетности для внутренних и внешних заинтересованных сторон.
Данный международный стандарт включил первые рекомендации по оценке эффективности человеческих ресурсов, создании эффективной системы менеджмента для управления ими. В нем затронуты такие аспекты, как: корпоративная культура, рекрутинг, текучка кадров, производительность сотрудников, их здоровье и безопасность, лидерство.
По словам доктора Рона Маккинли, председателя технического комитета ИСО, ответственного за разработку стандарта, ISO 30414 должен помочь в оценке влияния управления на персонал, а также в увеличении вклада сотрудников в будущем.
«Предоставление соответствующей отчетности подразумевает то, как организационная ценность должна быть оценена. На основании данной оценки будет возможно принимать решения в рамках управления персоналом. Более того, благодаря описанию ряда важных ключевых показателей, которые узнаваемы в международном масштабе, многонациональным компаниям будет легче передавать информацию о человеческих ресурсах, а также лучше контролировать их на международном уровне и обеспечивать прозрачность для всех заинтересованных сторон. Но стандарт распространяется не только на транснациональные корпорации. Организации всех размеров, включая малые и средние компании, могут извлечь выгоду от возможности выбирать более подходящие метрик». – рассказал Рон Маккинли.
Доктор Маккинли отметил, что данный документ будет полезен представителям власти. Он поможет получить более подробную информацию о развитии трудовых ресурсов в стране, а также сравнить эти данные со сведениями от других стран. Эта информация может поспособствовать внедрению новых политических инициатив.
Над созданием ISO 30414 работал технический комитет ISO/TC 260, представители ИСО из США.